7月6日，我司2016年新員工入職歡迎會在公司總部隆重舉行，公司董事長馬金華，總經理夏文龍，房産公司總經理王平以及各部門負責人參加了入職歡迎會，會議由總經理夏文龍主持。  

會議一開始，馬董事長對新員工的加盟表示熱烈的歡迎，并向新員工介紹了公司的發展曆程和現狀。他說，公司的自成立十八年來，從一個固定資産不足百萬元的鄉鎮企業蹒跚起步發展成為現在擁有五個分公司和九個獨立公司的民營企業，靠的是金龍獨特的體制機制和優越的公司環境以及優秀人才的支撐，尤其的共同富裕的企業文化和飲水思泉的感恩精神為廣納人才提供了良好的發展環境與發展機遇。公司為了能把五湖四海的人才招得來、留得住、用得好，始終堅持以待遇留人、環境留人、感情留人、事業留人，為人才創造良好的工作、生活和學習環境。

會上，公司董事長馬金華還表示，新員工的加入，為公司注入了新鮮血液，增添了新生力量，為公司的發展帶來了新的希望插上了騰飛的翅膀。2016年，金龍全體員工團結一心，攻堅克難，在全球經濟下行壓力下穩中慎進，在做實做優的基礎上各項經濟技術指标逆勢上行，企業信譽、管理水平、員工素質均有新的提升，公司的綜合能力顯著增強。公司将為新員工提供廣闊的發展空間、平等的競争機會、最佳的學習環境，為他們實現人生的理想和價值搭建絢麗的舞台。為使新員工在金龍這個大家庭裡健康成長，早日成才，董事長提出了幾點希望：希望新員工以德為本，低調做人，高調做事；希望新員工了解企業，明确目标，快速融入；希望新員工敢于吃苦，樂觀向上，牢記責任；希望新員工堅守夢想，加強學習，揚長抑短，成為複合型人才。他強調，勤奮學習、努力工作、不恥下問是成長的必經之路，新員工要迅速成長就必須虛心學習，不恥下問，苦練内功，将16年的學識學以緻用，把自己鍛煉成能吃苦能戰鬥的複合型人才，回報父母，回報社會。他号召新員工鼓起勇氣，拿出熱情，釋放激情，與金龍大家庭一起攜手奮進，共同去創造金龍發展的輝煌明天！

随後，南通大學優秀畢業生王優代表新員工表态發言，他用樸實生動的話語分享了自己的初見金龍，再見金龍和加盟金龍的心得體會，表達了加入金龍的光榮與自豪，表示公司給了舞台，新員工應當感恩金龍的知遇之恩，努力工作，用自己的智慧和汗水為公司的發展盡綿薄之力、添磚加瓦。

董事長給新入職員工頒發了《員工手冊》和《企業制度彙編》後總經理夏文龍再次教誨新員工，在全國經濟形勢低迷，經濟下行壓力加大的嚴峻形勢下，我司經營形勢能頂住壓力，逆境上揚，穩中有升，公司運行質态良好，靠的是全司上下萬衆一心和“團結，共事，奉獻”的金龍精神， 從今天起，你們就是金龍大家庭的重要成員，你們進入的是一個充滿活力和希望的群體，面臨的也将是充滿挑戰與機遇的工作。公司和員工是一個共生體，公司的發展要依靠員工的成長來實現，員工的成長，又要依靠公司這個平台，公司将盡力為你們每一個人提供發展的平台，也希望每一個人牢記董事長的教誨，全身心地投入自己的精力和才智，回報公司，回報社會。

會後新入職員工還觀看了金龍形象宣傳片，參觀了責任黨建展廳。入職會結束後，新員工在公司食堂就餐，再一次體驗了金龍大家庭的人性化管理和服務。